Du som är tillsvidareanställd i Göteborgs Stad har en trygg anställning. Det innebär att du alltid får ett erbjudande om nytt arbete i staden om du skulle bli övertalig.
Balans i livet
Tillägg till föräldraförsäkringen
Om du varit anställd under minst 365 kalenderdagar innan du går på betald föräldraledighet får du ett tillägg som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, under högst 150 kalenderdagar i följd. Tillägget baseras på den lön du har första kalenderdagen av din föräldraledighet.
Semester
Du har 25 semesterdagar. När du fyllt 40 får du 31 dagar och vid 50 år är du uppe i 32 dagar, alltså drygt sex veckors semester.
Pension
Du som är anställd i Göteborgs Stad har ett grundskydd i form av bland annat ålderspension och efterlevandepension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.
Göteborgs Stad avsätter pengar till din pension från och med att du fyller 21. För 2010 och framåt rör det sig om 4,5 procent din på lön.
Flexibel arbetstid
Som medarbetare i Göteborgs Stad har du möjlighet att själv styra din arbetstid efter egna önskemål och behov, givetvis med hänsyn till verksamhetens krav och behov.
Din hälsa
Friskvård
Som anställd i Göteborgs Stad får du en friskvårdssubvention. Den är lite olika utformad i de olika förvaltningarna och bolagen.
Sjuklön
Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10 procent av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden.
Sjukförsäkring
Medarbetare i Göteborgs Stad är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA Försäkring.