Alla som bor och verkar i Göteborg har ett ansvar för att mänskliga rättigheter och principen om icke-diskriminering respekteras i staden. Arbetet för mänskliga rättigheter, jämlikhet och jämställdhet handlar om att alla medborgare (oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder eller ålder) ska bli värdigt bemötta och få en god och likvärdig service i kontakt med Göteborgs Stads verksamheter.
Alla verksamheter och arbetsplatser ska präglas av jämställdhet, jämlikhet och mångfald och ska aktivt arbeta mot alla former av diskriminering. Arbetet ska synliggöra och motarbeta strukturer och normer som leder till att individer och grupper negativt särbehandlas och saknar makt och resurser att forma sina liv och det samhälle de lever i. Göteborgs Stad ska vara en förebild och föregångare i jämställdhet med hållbar utveckling och mänskliga rättigheter i fokus.
Jämställdhets- och mångfaldsfrågor ska inte behandlas separat eller vid sidan av ordinarie verksamhet. Göteborgs Stad strävar efter att integrera jämställdhets- och mångfaldsfrågorna i alla verksamheter och på alla nivåer, från beslutsunderlag till uppföljning och utveckling.
Ansvaret ligger hos nämnderna, styrelserna, förvaltnings- och bolagsledningarna och som ett konsultativt och systematiskt stöd finns jämställdhet- och mångfaldsgruppen.
Läs mer om mänskliga rättigheter Läs mer om mångfald
